■経営お役立ち情報 ビジネスヒント情報―――――――――――――――――――■
2013年 8月 「キャリアアップ助成金が新設されました！」
中小企業診断士 社会保険労務士：溝口 晃子
メールはm-a-mizoguchi@pop02.odn.ne.jpまで願います。
■―――――――――――――――――――――――― ＮＰＯみなと経営支援協会－■
●厚生労働省関係の助成金は返済の必要がない“もらえるお金”
厚生労働省関係の助成金は、雇用保険の一部が主な財源となっており、雇用保険に加入している企業であって、かつ、必要な要件を満たせば、受給の可能性があります。
これらを上手に活用することによって、返済の必要がない“もらえるお金”を得ることができますが、多くの企業ではまだまだ知らない方がいらっしゃるようです。
●キャリアアップ助成金の新設
今年5月、従来より社会問題化している、非正規労働者の雇用環境改善を図るため、キャリアアップ助成金が新設されました。
●６つのコースの概要
キャリアアップ助成金には、次の６つのコースがあります。
１．正規雇用等転換コース
有期契約労働者等を正規雇用等に転換した場合、あるいは派遣労働者を直接雇用に移行させた場合
２．人材育成コース
有期契約労働者等に対して、職業訓練を行った場合
３．処遇改善コース
有期契約労働者等の賃金水準の向上(※)を図った場合
※賃金テーブルを３％以上増額改定することを指します。
４．健康管理コース
有期契約労働者等に対して法定外の健康診断制度(※)を導入、延べ４人以上実施した場合
※①雇入時健康診断、②定期健康診断、③人間ドック、④生活習慣病予防検診を指す。
５．短時間正社員コース
短時間正社員への転換や新たな雇入れを行った場合
６．短時間労働者の週所定労働時間延長コース
短時間労働者の週所定労働時間の延長(※)を行った場合
※対象労働者の週所定労働時間を30時間以上に延長し社会保険を適用する場合。
●厚生労働省関係の助成金の活用
今回ご紹介した助成金以外にも、厚生労働省関係の助成金には多くの種類があります。
ただし、最初にも書きましたが、これらは雇用保険に加入していることが前提となります。
また、細かい要件がありますので、以下のサイトをご参照いただくか、あるいは最寄のハ
ローワークにお尋ねください。
いずれにしても、知ると知らないでは大違いの助成金ですので、活用できるものはぜひ
ご活用ください。
“事業主の方のための雇用関係助成金”
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/index.html )
中小企業診断士 社会保険労務士：溝口 晃子
メールはm-a-mizoguchi@pop02.odn.ne.jpまで願います。
■―――――――――――――――――-―― ＮＰＯみなと経営支援協会－201308―■
